SKAL, SKAL IKKE: Å bytte jobb er noe de fleste vurderer av og til. Om det er lurt eller ikke kommer an på så mye, blant annet hvilke ambisjoner du har og hvor du er i karrieren din. Illustrasjonsfoto/DNB.

– Det kommer an på ambisjonene og mulighetene dine og hvor langt du er kommet i karrieren, om du er student, junior, på toppen eller senior, sier fagsjef for rekruttering DNB og jobbekspert i Aftenposten, Guri Larsen.

Larsen tar her for seg alle de nevnte kategoriene og lister opp tre gode grunner til å bli og tre gode grunner til å slutte. Hun tar et forbehold når det gjelder seniorer, det vil si godt voksne.

JOBBEKSPERTEN GIR RÅD: Guri Larsen er fagsjef for rekruttering i DNB og jobbekspert i Aftenposten. Hun lister her opp tre gode grunner til å bli i jobben og tre gode grunner til å slutte. Hun tar et forbehold når det gjelder seniorer, det vil si godt voksne. Foto: Marit E. Giske

Studenter

Tre grunner til å bli

  • All arbeidserfaring er nyttig, jobben trenger ikke å være relevant – det viktigste er at du viser at du kan håndtere arbeidslivet
  • Du ser at du får muligheter og får utvikle deg
  • Du er i en bransje du kan tenke deg å fortsette i

Tre grunner til å slutte

  • Du føler at du blir utnyttet
  • Jobben går for mye utover studiet
  • Du har en leder som ikke ser ditt potensiale og heller ikke forstår at du også er student

Juniorer

Tre grunner til å bli

  • Du kan skaffe deg erfaring og opparbeide resultater som du senere kan vise til
  • Du ser at du kan få mer spennende og utfordrende oppgaver dersom du er tålmodig
  • Du kan bygge nyttige relasjoner som du kan få bruk for senere i karrieren

Tre grunner til å slutte

  • Du føler at du på tross av å vise initiativ og lærevillighet, stadig blir forbigått
  • Du liker ikke lederens stil, bedre å finne på noe annet enn å gå i krig
  • Hvis du er ung og karrierebevisst bør du bytte jobb cirka hvert tredje år for å ha en viss progresjon

På karrieretoppen, oftest  35–45 åringer

Tre grunner til å bli

  • Du får stadig nye utfordringer og får fortsatt utvikle deg
  • Du har incentivordning, pensjonsavtale og lønn som du er avhengig av
  • Bedriften har et spennende internt arbeidsmarked

Tre grunner til å slutte

  • Du har kompetanse som kan brukes andre steder
  • Du er i ferd med å bli en «fat cat» og må passe på at du ikke blir en del av inventaret
  • Du klarer ikke å balansere jobb og fritid og må endre enten jobb- eller hjemmesituasjonen

Seniorer

Tre grunner til å bli

  • Du kjenner bedriften og har verdifull erfaring og kunnskap som du kan dele med yngre kolleger
  • Du har ordninger i tillegg til lønn som til sammen er verdt mye mer enn du vil få andre steder
  • Du har ingen ny jobb å gå til

Tre grunner til å slutte eller søke andre muligheter:

  • Du er lei
  • Du opplever å bli diskriminert til tross for god innsats og initiativ
  • Dårlig psykososialt arbeidsmiljø

Larsen vil ikke anbefale seniorer å slutte før de har noe nytt å gå til – med mindre de er økonomisk uavhengige. Hun vil også anbefale dem å regne ut verdien av tilleggsgodene sine før de takker ja til noe nytt.

– Vær klar over at goder som tjenestepensjon og AFP kan ha en høy verdi og at du kan miste noe av dette hvis du bytter arbeidsgiver, sier hun.

Les også